Valeurs et culture

La diversité et l'inclusion sont intégrées à la culture organisationnelle par le biais de récits internes et externes.

Une culture organisationnelle qui valorise clairement la diversité et l'inclusion est façonnée à partir de récits et d'expériences que les organisations conçoivent et créent tant à l'extérieur qu'à l'intérieur. Ceux-ci sont façonnés par des politiques essentielles concernant les questions de diversité et d'inclusion, notamment l'équité, le harcèlement, la sécurité, l'éthique et l'accessibilité. L'ODD va plus loin en examinant de près les valeurs internes et les environnements de travail en prenant en considération des facteurs tels que l'énoncé de mission d'une organisation, les normes, les événements sociaux et les processus d'adaptation. Chacun de ces éléments, et bien d'autres encore, ont un impact sur l'expérience des employés diversifiés, des parties prenantes et des clients.