{"id":20905,"date":"2020-10-02T06:57:44","date_gmt":"2020-10-02T10:57:44","guid":{"rendered":"http:\/\/diplaybook.ca\/?page_id=20905"},"modified":"2024-08-15T10:39:37","modified_gmt":"2024-08-15T14:39:37","slug":"outreach-and-expanding-the-pool","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diplaybook.ca\/fr\/outreach-and-expanding-the-pool\/","title":{"rendered":"\u00c9largir le bassin"},"content":{"rendered":"
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\"\"\u00c9largir le bassin<\/h1>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
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Lib\u00e9rer tout le potentiel d'un march\u00e9 du travail comp\u00e9titif et constituer un bassin de talents diversifi\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives d'inclusion.
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Une main-d'\u0153uvre diversifi\u00e9e est la mieux plac\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins des parties prenantes et des clients issus d'un \u00e9ventail de plus en plus large d'exp\u00e9riences de vie et de milieux de plus en plus vari\u00e9s. Afin d'attirer et de fid\u00e9liser des candidats diversifi\u00e9s, les organisations doivent combiner leurs efforts internes en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d'inclusion avec des initiatives de sensibilisation adapt\u00e9es, pour rencontrer les individus l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent, et au bon moment. Les organisations peuvent \u00e9galement constituer un bassin durable de talents diversifi\u00e9s en partenariat avec les \u00e9tablissements d'enseignement d'enseignement sup\u00e9rieur, les programmes de formation, les acc\u00e9l\u00e9rateurs, les incubateurs et les groupes communautaires. L'ODD constitue un point de d\u00e9part facile pour cela.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Ressources<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>
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