Ressources humaines
Déclarations d'EDI
Aligner la stratégie sur les objectifs de l'organisation
Contexte et définition des objectifs pour les stratégies EDIR
- Comités consultatifs et groupes de travail
- Stratégies et initiatives de lutte contre le racisme
- Subventions communautaires
- Stratégies d'EDI axées sur la communauté
- Mesures, suivi et évaluation comparative de l'EDI
- Stratégies, outils et cadres d'EDI
- Cadre d'ACS+ (analyse comparative entre les sexes plus)
- Budgétisation sensible à l'équité
- Sensibilisation, engagement et réconciliation avec les populations autochtones
- Relations avec les autochtones
- Leadership et diversité de la main-d'œuvre
- Initiatives pour la jeunesse
Mise en œuvre
- Comités consultatifs et groupes de travail
- Lutte contre le racisme et réparation culturelle
- Sensibilisation, engagement et consultation de la communauté
- Sécurité et bien-être de la communauté
- Stratégies d'EDI axées sur la communauté
- Mesures, suivi et évaluation comparative de l'EDI
- Stratégies, outils et cadres d'EDI
- Cadre d'ACS+ (analyse comparative entre les sexes plus)
- Politiques d'équité en matière d'emploi
- Outils et cadres de suivi et de responsabilisation
Mesure et indicateurs clés de performance
- Sensibilisation, engagement et consultation de la communauté
- Collecte de données, évaluation et transparence
- Mesures, suivi et évaluation comparative de l'EDI
- Élaboration des politiques et d'outils EDI
Matériel de formation
Internal processes
Gouvernance et leadership
- Comités consultatifs et groupes de travail
- Stratégies et initiatives de lutte contre le racisme
- Sensibilisation, engagement et consultation de la communauté
- Stratégies d'EDI axées sur la communauté
- Stratégies, outils et cadres d'EDI
- Leadership et diversité de la main-d'œuvre
- Outils et cadres de suivi et de responsabilisation
Ressources humaines
- Déclarations d'EDI
- Formation et renforcement des capacités en matière d'EDI
- Cadre d'ACS+ (analyse comparative entre les sexes plus)
- Promotion et fidélisation des employés
- Enquêtes sur l'engagement des employés et sur leur départ
- Investissement financier et allocation des ressources
- Stages et mentorat
- Conception des emplois
- Leadership et développement professionnel
- Stratégies d'accommodement raisonnables
- Stratégies de recrutement
- Processus de sélection et d’entrevue
- Niveaux normalisés d’emploi et de rémunération
Valeurs et culture
- Plans et politiques d'accessibilité
- Ressources contre la discrimination et la haine
- Subventions communautaires
- Manifestations sur la culture et la diversité
- Mesures d’adaptation en matière de congé parental, de statut familial et de congé pour invalidité
- Politiques EDI
- Groupes de ressources pour les employés
- Espaces inclusifs
- Sensibilisation, engagement et réconciliation avec les populations autochtones
- Relations interculturelles
- Initiatives en matière de santé mentale et de bien-être
- Fierté
- Politiques en matière de travail à distance et hybride
- Stratégies pour favoriser une culture inclusive en milieu de travail
- Transparence et participation du public
- Culture et sécurité sur le lieu de travail
- Éducation du public et sensibilisation culturelle
- Mesures, suivi et évaluation comparative de l'EDI
Politiques et programmes
Conception, mise en œuvre, évaluation
- Prix de l'accessibilité et de la diversité culturelle
- Plans et politiques d'accessibilité
- Un service à la clientèle accessible
- Lutte contre le racisme environnemental
- Plans et initiatives de lutte contre la discrimination
- Stratégies et initiatives de lutte contre le racisme
- Communication
- Accessibilité numérique
- Engagement et consultation de la communauté
- Sensibilisation, engagement et consultation de la communauté
- Stratégies, outils et cadres d'EDI
- Conception inclusive et accessible
- Sensibilisation, engagement et réconciliation avec les populations autochtones
- Revitalisation linguistique et préservation culturelle
- Conception et élaboration de politiques
- Initiatives de lutte contre la pauvreté et de développement communautaire
- Politiques d'approvisionnement et de diversité des fournisseurs
- Programmes sociaux
- Services aux entreprises
- Développement durable
Approvisionnement
Domaines fonctionnels
- Planification
- Transport
- Développement économique
- Programmes sociaux
- Programmes culturels
- Services aux entreprises
- Communication
- Accessibilité numérique
Activités spécialisées
- Stratégies de gestion des urgences et de résilience
- Partenariats, programmes et initiatives
- Pratiques sociales et inclusives en matière de marchés publics
Engagement de la communauté
Approches d'engagement authentique
- Inclusion artistique et culturelle
- Sensibilisation, engagement et consultation de la communauté
- Langage, communication et marketing inclusifs
Exemples de parties intéressées et affectées
- Sensibilisation et engagement de la communauté
- Stratégies, outils et cadres d'EDI
- Emploi, développement des compétences et inclusion de la main-d'œuvre
- Logement et développement communautaire
- Bénévolat inclusif et pratiques organisationnelles
- Sensibilisation, engagement et réconciliation avec les populations autochtones
- Partenariats en matière de leadership, de recherche et de formation
- Subventions communautaires
- Partenariats, programmes et initiatives
- Pratiques sociales et inclusives en matière de marchés publics
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