Ressources humaines

Des pratiques efficaces en matière de ressources humaines permettent de surmonter les obstacles auxquels sont confrontées les personnes diversifiées à chaque étape de la vie professionnelle de l'employé.

Des pratiques solides et transparentes en matière de ressources humaines sont essentielles pour intégrer la diversité et l'inclusion dans la vie professionnelle des employés. Des stratégies claires sont nécessaires pour s'attaquer aux obstacles structurels et aux inégalités que les personnes diversifiées rencontrent sur le lieu de travail, tels que le racisme, les préjugés et le manque d'accès aux opportunités. Les questions relatives à la composition des comités de sélection et de promotion, par exemple, doivent également être prises en compte. L'ODD met en évidence des outils qui peuvent aider les organisations à appliquer une perspective de diversité et d'inclusion aux processus de recrutement, de sélection, de formation, de rétention, de promotion et de cessation d'emploi afin de créer un parcours équitable pour tous les employés dans, à travers et au-delà de l'organisation.